Посадова інструкція Відповідальність — право чи провина?

З метою розмежування посадових обов’язків працівників на підприємстві, необхідною умовою є наявність такого правового документа, який би регламентував конкретні обов’язки, завдання, права, відповідальність, організаційно-правовий статус працівника та забезпечував би йому належні умови для ефективної праці, зокрема — посадової інструкції.