Дистанційна робота не форс-мажор. Що має знати роботодавець

З початком пандемії коронавірусної інфекції, викликаної коронавірусом SARS-CoV-2, було прийнято низку законодавчих актів, якими  спрощено процедуру переходу на дистанційну (надомну) роботу для окремих категорій працівників. При цьому роботодавцям довелося самостійно вирішувати режим забезпечення окремих вимог законодавства, зокрема, щодо охорони праці, які продовжують діяти й під час карантину та потребують адаптації до ситуації в країні, яка виникла у зв’язку з COVID-19. Про врегулювання питання віддаленої роботи читайте тут.