Пільги та компенсації за важкі та шкідливі умови праці Як роботодавцю уникнути штрафу та суду

Згідно зі ст. 153 Кодексу законів про працю України, забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на керівників підприємств. Відповідно до ст. 7 Закону України «Про охорону праці» працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, мають право на пільги та компенсації. Підтвердження (скасування) права на надання пільг та компенсацій здійснюється виключно за результатами атестації робочих місць за умовами праці та наявності відповідного виробництва, професії, роботи або посади у нормативних актах.