Коли працівник вважається допущеним до самостійної роботи

Спеціалісти з охорони праці неодноразово звертаються до питання порядку організації та проведення навчання з питань охорони праці (далі — ОП) на підприємстві та допуску нового працівника до самостійної роботи. Але часто постає питання, який статус у нового працівника до моменту допуску до самостійної роботи — він учень, чи він стажер, чи одразу з першого дня може приступати до роботи? Спеціалісти з охорони праці та відділу з управління персоналу добре знають алгоритм щодо прийняття нового працівника на роботу: попередній медогляд, проведення вступного інструктажу, інформування про умови праці та ознайомлення з внутрішніми локальними документами, оформлення наказу про прийняття на роботу, але виходить, що цього не достатньо, щоб вважати працівника допущеним до самостійної роботи. Докладно про те, на що потрібно звернути увагу, читайте в статті.